女性领导人在全球时尚界的排行

十年前，一家顶级奢侈品公司的标准高管会议室大多由白人男性组成。但近年来，时尚在种族、性别和身体代表性方面缺乏多样性受到了抨击。全球奢侈品行业的外部营销、形象和信息传递还有很长的路要走。

目前许多奢侈品公司的执行董事会缺乏种族和性别差异，使得这些公司无法真正与这些群体建立联系。最近，关键性的任命表明，企业正试图弥补其领导力与消费者需求之间的脱节。就在中国市场，几位具有开拓性的女性领导者已经开始突破以白人和男性为主的高管文化，在一些业内最令人印象深刻的豪华董事会席位上赢得一席之地。

Judy Liu被任命为电子商务时尚平台Farfetch的执行董事，此前他曾担任该公司在中国的总经理。她将管理多个跨职能部门，包括市场营销、运营和产品。凭借超过15年的相关经验，刘对业务发展、数字营销和不断变化的电子商务生态系统的见解应该是Farfetch在中国的增长计划中的宝贵资产。在此之前，曾在中国滴滴担任领导职务的刘琼（Jean Liu）今年6月加入国际奢侈品集团Kering的董事会，担任董事，成为该公司董事会的首位亚洲成员。刘晓波是中国科技行业为数不多的女性高管之一，一直大力倡导女性领导力。

值得注意的是，这些新上任的女性高管中有许多来自科技背景。凭借在中国市场（比西方市场更先进的数字化市场）的第一手经验，这些公司在跟踪消费者行为方面获得了宝贵的专业知识，同时也掌握了最新的技术创新。事实上，这些领导人中有许多人被称为第一批进入各自董事会的中国女性。亚洲历来是一个女性领导严重不足的市场，尤其是在中国大陆。2018年，国际企业女性董事会（Corporate Women Directors International）发布的一份关于全球200家最大公司的报告发现，在日本，女性在董事会中的比例仍然很低（7%），而在中国则更低（4.8%）。在这200家企业中，女性在董事职位中所占比例为21.4%。

然而研究发现，积极提拔女性的公司盈利能力更高，其平均回报率和市值加权回报率更高。对于中国的公司来说，这应该转化为创造更大的性别平等的政策，从而在女性员工中激发更大的动力。其中一些举措包括促进对薪酬和其他机会的问责制。随着中国市场的持续增长，奢侈品公司必须在高管层拥有适当的代表性，才能在疫情之后全面反弹。根据波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）最近的估计，中国的奢侈品市场将比世界上任何地方都要先复苏，到2020年，中国奢侈品市场将出现大约10%的正增长。调查数据也证明，尽管疫情及其随后的封锁，中国消费者信心依然强劲。